年内公募高管变更频率提升，合计已超50人次

3月7日，上周五，基金市场再次传来公募高管变更公告，某基金公司原总经理将出任公司董事长，原公司常务副总经理将出任总经理一职，而原董事长因工作安排离任。年内，公募基金行业高级管理人员的变更频率高企。

统计显示，截至3月5日，年初以来合计发生55人次高管变更，涉及50人和29家基金管理人，包括基金公司董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官等职位的新任和离任。

其中，基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。统计显示，年内已经有6家基金公司的总经理和3家基金公司的董事长职务变更。对于原公司总经理和董事长变更的原因，各家基金公司在公告中多以“个人原因”标注。目前，除个别代任职位的案例外，已有包括4位新总经理和2位新董事长的6位新掌舵人正式走马上任。

以先锋基金为例，2月23日，公司发布相关公告称，任命WongLeahKuen为公司新任总经理，彼时前任总经理离职不到两个月时间。资料显示，WongLeahKuen，澳大利亚国籍，任职日期是2月21日。同时，自新任总经理任职之日起，常务副总经理高明达不再代为履行总经理职务。

除了公司总经理和董事长等职位，副总经理职位变更频率也比较高。今年以来已有15家公司发生17人次的副总经理变更，合计涉及16人，其中不少变动案例颇受关注。例如今年1月份，董承非因个人原因卸任公司副总经理职务，有消息称其将进入私募行业。不久后，兴证全球基金公告称，谢治宇新任公司副总经理。

对于公募行业高管呈现高频变动，业内人士表示，资管行业迅速发展，基金行业高管需求加大，相关变更情况均在情理之中。根据统计，发生高管变更的基金管理人多为中小型公募，这些刚起步的公司面临激烈的行业竞争，完不成考核目标的高管可能会被股东方撤换。另一方面，中小型公司控股权变更情况也更多。

有小型公募总经理坦言，高管频繁变动，一定程度上显示其管理能力不足。由于人才紧缺，多家公募基金管理人一把手之前为券商二级部门负责人，这样的聘用门槛并不够高，基金公司业绩、效益也会受到影响。公募高管尤其是公司一把手的变动或多或少会影响公司的人事、财务等关键政策，过于频繁的变动长期看或会对基金公司的发展产生负面影响。

头图来源：图虫

关键词： 公募基金