“金三银四”跳槽季：2022年以来离职基金经理超80位，新聘“继位者”更多

4月18日，时值“金三银四”跳槽季，正是基金经理离职的高峰期。赵诣、周应波等明星基金经理纷纷离开“老东家”，寻觅新去处。

Choice数据显示，截至2022年4月17日，年内共有57家基金公司的81名基金经理离职，相比去年同期的71名增长14.08%。

其中有6家基金管理人年内离职人数超过3人，11家基金管理人离职人数为2人，剩余的40家离职经理人数为1人。

不过大多数离职的基金经理未透露去向，一般来看，主要有2条路径：一是离职转型及“奔私”;而是跳槽到另一家基金公司。

其中部分明星基金经理的离职引发关注，如中欧基金原明星基金经理周应波卸任后，中欧时代先锋等基金由周蔚文、刘伟伟等接手;董承非离职“奔私”，加盟了睿郡资产。

从离职原因分析，资本邦认为，主要有2点，其一是主动跳槽，每年春季3、4月份，公募发放上一年度年终奖，此时跳槽正当其时;其二为“被动离职”，主要因为受业绩考核等因素的影响，市场震荡之下，公募基金业绩回撤较大，考核压力大，于基金经理而言，业绩不达标很有可能面临“清退”的风险。

不过，“江山代有才人出”，市场上涌现了更多优秀基金经理，从变更方向上看，新任职数量远多于离职数量。

2022年以来，Choice数据显示，新聘基金经理数达到151人，覆盖88家基金管理人。且总的来看，大型基金公司投研储备十分充足，新聘经理人数靠前。嘉实基金年内新增8个基金经理，为业内最高，其次为博时基金，新增7名基金经理。另外，汇添富基金、富国基金、信达澳亚基金基金经理新增人数均为5人。

从市场角度看，大多数基民核心是看基金经理来购买基金，因而如何留住明星基金经理或者绩优基金经理成为摆在公募面前的一道难题。一方面要对内加大力度培养“新人”，培育更多新生代基金经理，实现后继有人;另一方面，对于公募“老将”也需要适当的激励机制和条件来安抚，稳定核心投研团队。

一方面，时间是投资价值的“催化剂”，越是年长、经验丰富的基金经理，越能反映出其长期为投资人创造稳健业绩的能力，越老越吃香;另一方面，越是涌现长期业绩稳健优秀的基金经理，对基民而言，越为有利。

头图来源：图虫

关键词： 基金经理 中欧基金 博时基金