薪宝科技:多元用工渗透共享平台 HR全流程数字化将成新趋势

2022年，我国共享经济发展对经济社会的影响进一步深化，并呈现出一些新特点、新趋势。为更好地梳理总结共享经济实践领域的最新进展、行业动态和未来趋势。近日，国家信息中心分享经济研究中心组织来自全国各地的企业，共同研判共享经济发展态势与未来趋势，从而更好地为有关部门和行业企业提供决策支持。

薪宝科技作为全国22家企业代表之一，与美团到家、美团骑行研究院、哈喽、滴滴、T3出行、达达、58同城等头部平台企业代表参与线上会议，现场出席的还有国家信息中心首席信息师、分享经济研究中心主任张新红，以及信息化和产业发展部处长、 分享经济研究中心副主任于凤霞等。

薪宝科技受邀出席共享经济形势分析座谈会

据统计，我国共享经济市场由2017年的2.08万亿元快速增长至2020年的3.38万亿元，年均复合增长率17.6%。2021年我国共享经济市场交易规模达3.69万亿元，同比增长约9.2%，增速较上年明显提升。至2020年数据，共享经济参与者人数约为8.3亿人，其中从业人员约为8400万人。会议上，薪宝科技市场中心总经理梁桂姬分享了薪宝科技和零工经济研究中心在实践和调研中的洞察，对共享经济未来发展和面临问题作出分析和建言献策。

薪宝科技市场中心总经理梁桂姬连线会议分享

薪宝科技，提供多元用工全链条综合解决方案

薪宝科技成立于2017年，是人力资源服务机构100强、广东省百强民营企业。创业五年来，薪宝科技累计服务共享经济企业超过500家，累计服务灵活就业群体超过5000万人次，涵盖直播短视频、社交电商、即时配送等共享经济领域，同时也覆盖先进制造业、酒店旅游、仓储物流等传统行业。

薪宝科技凭借多年人力资源服务经验，对国内用工需求有着深刻洞察，通过外包、派遣、灵活用工等多种用工的科学组合，为企业在不同发展阶段、不同业务时间提供定制用工模式解决方案，并快速落地实施，为企业实现用工结构优化、降低综合人力成本，提升企业竞争力。

同时，薪宝科技通过为企业提供招聘RPO、人事代理、五险一金代理、薪酬服务等HRSSC流程外包服务“释放HR双手”，聚焦关键业务，提升企业人力资源管理效能。薪宝科技多年来积极推动共享经济等新经济新业态发展，以及企业人力资源管理数字化升级及用工模式变革，因此获邀成为参会企业之一。针对国内共享经济发展情况，梁桂姬分享了薪宝科技零工经济研究中心的洞察。

关注共享经济发展，薪宝科技零工经济研究中心发布行业系列研究报告

劳动法对灵活就业者与平台关系尚未明确

根据中心对企业的考察调研，目前关于灵活就业者与平台之间的关系还没有很好的定性，仍需要完善。目前出台的关于稳岗和社保缓缴等政策，主要是针对全日制劳动关系下的企业与劳动者，虽然在劳动关系模式的各种政策我国已经比较成熟，但针对灵活就业者的政策相对较少。

薪宝科技零工经济研究中心建议，只有在关系厘清的前提下，才能更好地明确平台企业、灵活就业者的权责，降低共享经济平台企业经营中面临法律风险，有效保证共享经济的稳定发展，有利于促进及稳定就业，更好地推动平台经济的健康发展。

多元用工模式将从共享经济渗透至传统行业

随着我国劳动力老龄化持续加剧、劳动力结构性供需失衡明显，再加上疫情、政策调控及经济放缓对多个行业冲击明显，业务前景的不确定明显抑制企业用工需求的有效扩张，无论是传统行业还是共享经济行业，都面临着持续走高的劳动力成本，其体现为招工难、招工贵。

在此大背景下，薪宝科技零工经济研究中心认为，企业构建多元用工生态，优化用工结构规划，以灵活实现业务和人力资源配置，将有助降低企业综合用工成本。此外，从人力资源管理目前发展的新趋势可见，企业决策层需加大人力资源管理数字化变革战略的重视，同时加大对HR管理技术及资金投入，加快HR全流程数字化变革，并充分运用人力资源服务生态圈赋能，实现多元用工模式重构降低综合用工成本，采用合理业务外包策略让HR聚焦核心业务，向“三支柱管理”转型实现HR管理服务效率提升。

共享经济在新时代下显示出强大的生命力，梁桂姬最后总结，以薪宝科技为代表的人力资源服务商将发挥更加积极的作用，以数智服务激活组织，提升效能，让组织更敏捷，让员工更满意，共同为共享经济发展赋能。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

关键词：